Выходное пособие при увольнении в 2021: порядок расчета и выплат

Выходное пособие: общие положения

Трудовое законодательство надежно защищает права граждан, уволенных по разным причинам, в том числе в результате сокращения численности работников. Субъекты, которые могут получать алименты из СКР, также подлежат правовой защите. Правовая основа — Трудовой кодекс РФ и СК РФ.

Выходное пособие — это денежные или неденежные средства, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 178), а также коллективным договором подлежат выплате работнику в связи с расторжением договора и, следовательно, увольнение. В зависимости от правового основания, на основании которого были прекращены трудовые отношения, определяется размер этой выплаты.

Возможны различные варианты расчета выходного пособия. Каждое правовое основание и ссылку на статьи закона можно найти в таблице:

№	Основания увольнения	Размер пособия	Юридический контент
1.	Увольнение всего персонала	Среднемесячная заработная плата	Изобразительное искусство. 178 ТК РФ
2.	Ликвидация компании в северных регионах	Три средних заработка за 4-5 месяцев	Изобразительное искусство. 318 ТК РФ
3.	Увольнение / сокращение главы организации, его заместителей	Три средних заработка; выплачивается единовременно	Изобразительное искусство. 181, 279 ТК РФ
4.	Увольнение за нарушение условий трудового договора	Среднемесячная заработная плата	Изобразительное искусство. 84 ТК РФ

Как правило, размер выходного пособия в случае увольнения или сокращения рассчитывается работодателем за двенадцать месяцев исходя из следующих видов доходов работника:

• средняя зарплата;
• официальная зарплата;
• бонусные выплаты;
• бонусные поощрения;
• различные доплаты.

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается работнику в случае увольнения или сокращения последнего рабочего дня.

Кто платит выходное пособие при увольнении

Работодатель — юридическое лицо обязан обеспечить выплату увольняемого работника выходного пособия, за исключением оснований для увольнения, указанных в законе.

Если работодатель — частный предприниматель, вопрос о выплате выходного пособия остается на его усмотрение. Эти моменты обсуждаются во время приема на работу и должны быть отражены в трудовом договоре. Если в основном документе, который призван регулировать заключенные трудовые отношения, этот вопрос не затрагивается, уволенное лицо может остаться без выходного пособия, и это будет законно.

Кому выплачивается выходное пособие?

выходное пособие работнику может быть определено как единовременная выплата работнику в момент прекращения трудовых отношений, которая возникла не по воле работника или не по его вине. Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается по следующим причинам:

• ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

• сокращение численности (штатного расписания) работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81);

• отказ работника от перехода на другую работу, которая необходима ему в соответствии с медицинской справкой, либо отсутствие адекватной работы со стороны работодателя (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Российская Федерация);

• набор работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу в качестве замены (п.1 части 1 статьи 83 ТК РФ);

• восстановление на работе лица, ранее выполнявшего такую ​​работу (абзац второй части 1 статьи 83);

• отказ работника от переезда на работу в другое место вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

• признание работника полностью непригодным к работе в соответствии с медицинской справкой (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, определенных сторонами (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Помимо указанных в ст. 178 ТК РФ по делам об увольнении, компенсация при увольнении выплачивается при расторжении трудового договора в связи с нарушением обязательных правил заключения трудового договора, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, если данное нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом возмещение выплачивается только в том случае, если такие нарушения были совершены по вине работодателя. Если нарушение произошло по вине работника, выходное пособие ему не выплачивается.

Выходное пособие также можно назвать компенсацией, выплачиваемой при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером в связи с переходом прав собственности на имущество согласно ст. 181 ТК РФ. Размер заработной платы должен быть не менее трехкратной среднемесячной заработной платы.

Кроме того, при расторжении трудового договора с руководителем организации в связи с усыновлением уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо лицом (организацией), уполномоченным собственником , решение о расторжении трудового договора и при отсутствии вины начальника ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не менее трехкратного размера среднемесячной заработной платы (ст. 279 ТК РФ).

Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены и другие случаи выплаты выходного пособия.

Выплата выходного пособия предусмотрена и другими федеральными законами, например:

Категории работников

Размер пособия

Нормативный акт

Судьи в отставке или в отставке	Месячная заработная плата на последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее чем в шесть раз больше	Статья 15 Закона Российской Федерации от 26.06.1992 г. 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»
Жены военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в случае увольнения в связи с перемещением (переездом, прикомандированием) военнослужащих на новое место военной службы в другую местность	Средняя зарплата за два месяца	Приказ Министра обороны Российской Федерации от 11 июля 2002 г. 265
Прокуроры, ученые и преподаватели, вышедшие на пенсию, вышедшие на пенсию по состоянию здоровья или инвалидности и т.д.	От 5 до 15 месячных зарплат	Статья 44 Федерального закона от 17.01.1992 г. 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»

Величина пособия и срок выплаты

Выходное пособие представляет собой фиксированное пособие на момент прекращения трудовых отношений, которое выдается или передается сотруднику компании независимо от выплаты остаточной заработной платы и надбавки за неиспользованный отпуск. Возмещение выплачивается по определенным правилам, законодательные акты и приказы об увольнении с соответствующими выплатами составляются исходя из штатных форм персонала и их унифицированных форм. Обязательно укажите:

• причины и причины принятия решения;
• размер возмещения и иных вознаграждений.

Также обязательным требованием в документе является подпись сотрудника, подтверждающая, что он ознакомился с документом.

Выходное пособие, а также причины его назначения устанавливаются трудовым законодательством и нормативными актами или коллективным или трудовым договором. Законодательство предполагает иной размер денежной компенсации — от среднего заработка за две недели и выше. Это зависит от причины прекращения трудовых отношений.

При выходном пособии нужно платить налоги и страховые взносы! Узнайте, как это правильно сделать на КонсультантПлюс бесплатно.

Кому оплатят 14 дней

Выплата при увольнении в размере средней двухнедельной заработной платы производится в следующих случаях:

1. В случае расторжения трудового договора по состоянию здоровья. Если работник признан полностью нетрудоспособным или по каким-либо причинам не захотел переводиться на новую работу, то он или она имеет право на выходное пособие в случае увольнения по состоянию здоровья, двухнедельную заработную плату и заработную плату за фактически отработанные часы. Важно отметить, что если сотрудник увольняется по состоянию здоровья, но по собственному желанию, пособие не выплачивается.
2. Законодатель установил выходное пособие при увольнении из армии, которое представляет собой компенсацию, равную двухнедельной заработной плате, и выплачивается, когда его призывают в армию или отправляют вместо него на альтернативную службу.
3. В случае увольнения при восстановлении работника на работе по решению суда.
4. Если сотрудник отказывается занимать должность при переезде бизнеса в другой город или регион.
5. Если вы не согласны с изменениями условий трудового договора в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ.

Кому выплатят доход за месяц

Компенсация в виде месячного заработка выплачивается:

• в случае сокращения персонала или ликвидации предприятия (пункты 1, 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
• при расторжении трудовых договоров, заключенных с нарушениями (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В случае сокращения или ликвидации компании выплата производится одновременно с расчетом и в первый месяц после официального прекращения трудовых отношений. Но такие выплаты не допускаются сезонным рабочим, призывникам, подсобным рабочим.

Размер выходных пособий и порядок выплаты

Статья 178 ТК РФ предусматривает два размера выходного пособия:

1. Среднемесячный заработок — выплачивается в случае ликвидации организации и сокращения численности или штата сотрудников.

2. Средний заработок за две недели — выплачивается в остальных случаях, в том числе при расторжении трудового договора:

• с лицом, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штатного расписания работников организации (ст. 296 ТК РФ);

• с иностранным работником или работником без гражданства в связи с приостановлением или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу (ст. 327.7 ТК РФ).

Отметим также возмещение в размере трехмесячного среднего заработка, выплачиваемого руководителю организации, его заместителю или главному бухгалтеру в связи со сменой собственника имущества, уволенного по решению собственника организации.

В этом случае трудовым или коллективным договором может быть предусмотрено более высокое выходное пособие, за исключением случаев, предусмотренных ст. 349.3 ТК РФ. В частности, данная статья распространяется на следующие категории работников:

• руководителям, их заместителям, аудиторам и членам коллегиальных исполнительных органов государственных компаний, государственных компаний, а также коммерческих организаций, заключивших трудовые договоры, более 50% долей (долей) в уставном капитале из которых они являются государственными или муниципальными;

• руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

Размер заработной платы этих рабочих в три раза превышает среднемесячную заработную плату. Выплата им иных льгот или компенсаций в случае увольнения по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) таким соглашением не может быть предусмотрена.

Средний трехмесячный заработок не включает:

• заработная плата, причитающаяся работнику;

• средняя заработная плата, удерживаемая в случаях отправки работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное обучение с перерывом в работе, в других случаях, когда в соответствии с трудовым законодательством и другими актами, содержащими трудовое право, за работником сохраняется средний заработок;

• возмещение расходов, связанных с командировками, переездом по работе в другое место;

• денежная компенсация за неиспользованные праздники;

• среднемесячная заработная плата, удерживаемая за период работы в случае ликвидации учреждения или сокращения количества или количества сотрудников.

Выходное пособие выплачивается работнику вместе с любым другим возмещением и причитающейся долей в последний рабочий день. Если в день увольнения работник не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее, чем на следующий день после ликвидации заявления об увольнении (ст. 140 ТК РФ).

Возмещение рассчитывается на основании приказа об увольнении сотрудника. Отдельного поручения на выплату пособия оформлять не нужно. Размер возмещения указывается в расчетной записке, составленной при увольнении.

Расчет выходного пособия при увольнении по сокращению

Для расчета выходного пособия сотруднику в случае увольнения за увольнение в первую очередь необходимо определить его среднюю заработную плату. Согласно пункту 9 Положения о порядке расчета средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. 922 (далее — постановление) средний заработок определяется умножением средней дневной заработной платы на количество дней (календарных, рабочих) в периоде выплаты заработной платы.

Средняя дневная заработная плата рассчитывается путем деления фактически начисленной суммы заработной платы за количество дней, проработанных в расчетном периоде, включая премии и заработную плату, на количество дней, фактически проработанных в течение этого периода. В расчет не входят выплаты, указанные в пункте 3 Регламента (например, материальная помощь), а также выплаты за периоды, указанные в пункте 5 Правил (болезнь, отпуск, свободное время и т.д.).

12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, считаются ликвидационным периодом.

Если работник не работал (был в отпуске по болезни или был в отпуске по уходу за ребенком) в течение всего расчетного периода, то для этого периода это 12 месяцев, предшествующих последнему месяцу, в котором работник вышел на работу (п. 6 Регламента, Письмо-распорядитель). Минтруда РФ от 25 ноября 2015 г. № 14-1 / Б-972).

Если работник увольняется в последний день месяца, рассчитывается средняя заработная плата за последние 12 месяцев, включая месяц увольнения. Например, в случае увольнения 31 октября ликвидационный период длится с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего года (Письмо Роструда от 22 июля 2010 г. № 2184-6-1).

Возмещение рассчитывается по формуле:

Средний дневной заработок x Количество рабочих дней в первом месяце после выпуска

Количество рабочих дней определяется исходя из графика работы организации на месяц, который начнется в первый день после увольнения. То есть, если сотрудник уволен 23.09.2019, отсчет рабочих дней ведется с 24.09.2019 по 23.10.2019.

Если работник не нашел новую работу

За второй месяц пособие выплачивается, если бывший сотрудник не смог найти работу в течение 60 дней (в случае увольнения персонала или ликвидации компании). В некоторых случаях возможна оплата за 3 или даже 6 месяцев, если работник обратился в центр занятости (соответственно две недели и 30 дней), но не было вакансии и не нашел работу (статьи 178 и 318 Трудового кодекса. Российской Федерации).

Чтобы подтвердить, что бывший сотрудник не устроился на новую работу, принесите соответствующие документы бывшему работодателю. Их список зависит от того, в каком месяце после увольнения выплачивается пособие.

Срок со дня увольнения. Размер оплаты и перечень документов, которые необходимо предоставить бывшему работодателю

После второго месяца. По истечении второго и третьего месяцев — для работников с Крайнего Севера и приравненных к ним территорий	Средний ежемесячный доход. Документы: письменное заявление; трудовая книжка, в которой нет трудовых отношений
После третьего месяца. После четвертого, пятого и шестого месяца — для работников с крайнего севера и приравненных к ним территорий	Средний ежемесячный доход. Документы: письменное заявление; трудовая книжка, в которой отсутствуют трудовые отношения; решение службы занятости о сохранении средней заработной платы на третий (четвертый, пятый, шестой) месяц после увольнения

Если гражданин нашел работу в это время, ему будут выплачиваться наличными только за то время, пока он был зарегистрирован в службе занятости. В этом случае вместо оригинала трудовой книжки приносят копию, заверенную на новом месте работы.

Кроме того, Трудовым кодексом (статьи 181, 278, 279) предусмотрены специальные выплаты при добровольном увольнении в 2020 году для руководителей предприятия, их заместителей и главного бухгалтера. В этом случае за период работы заработная плата составляет три месяца.

Увольнение руководителя или главного бухгалтера

Бывает, что уходят менеджеры или главный бухгалтер. Расчет выплат будет производиться в случаях, если:

• они сняты с должности учредителями без какой-либо вины;
• новый владелец компании решил их уволить.

Есть несколько ситуаций, в которых меняется владелец компании:

• приватизация государственного и муниципального имущества (продажа или уступка частным лицам);
• возврат продажи имущества, принадлежащего юридическому лицу, государству;
• продажа бизнеса как целого имущественного комплекса.

Изменение состава компании (включение новых членов или выход из них, исключение старых, в том числе полное изменение состава) не означает смены собственника.

Работодатель согласно ст. 278 ТК РФ выплачивает начальнику деньги в размере, установленном трудовым договором, но не менее трехкратного размера среднемесячной заработной платы.

Но есть нюансы в оплате труда увольнения руководителей, их заместителей и главного бухгалтера: денежные суммы не выплачиваются, если:

• от их имени совершаются противоправные действия;
• принимал решения, которые негативно повлияли на финансовое положение организации.

Кто останется без пособия

Есть несколько причин, по которым уволенные по закону люди не обязаны платить выходное пособие. Большинство из них связано с собственной волей или виновными действиями уволенного сотрудника. Исключение составляют краткосрочные контракты.

Эти причины не предполагают соответствующих выплат:

• отпуск по своему желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• работник не прошел испытательный срок (ч. 1 ст. 71 ТК РФ);
• соглашение сторон;
• по инициативе работодателя, если противоправное поведение уволенного лица предусматривает крайнюю меру административной ответственности (ст. 81 Трудового кодекса);
• несоответствие занимаемой должности должности;
• когда заканчивается договор, заключенный на 2 месяца и менее.

Налогообложение выплат, страховые взносы и алименты

Согласно закону ФЗ-125, выходное пособие (ст. 20.2 ФЗ-125) не облагается страховыми взносами (и всем, включая взносы при несчастных случаях), но облагается налогом и согласно ст. 217 НК РФ, не облагается НДФЛ, исключение: если сумма превышает среднемесячную заработную плату в три раза (и в шесть раз для работников Крайнего Севера и приравненных к ним территорий).

Таблица сумм пособий в зависимости от обстоятельств увольнения

Основания увольнения Размер пособия

Ликвидация компании	В размере среднемесячной заработной платы для всех категорий работников, за исключением предусмотренных ст. 178 ТК РФ: сезонным рабочим выплачивается пособие в размере среднемесячной заработной платы за две недели в соответствии со ст. 296 ТК РФ; призывники, то есть сотрудники, принятые на работу по срочному контракту на срок до двух месяцев, получают льготы в размере, установленном местным нормативным или трудовым законодательством, коллективным договором. Оплата не производится, если в данных документах нет аналогичных положений
Сокращение или сокращение штата	__ // __
Отказ от перевода по медицинским показаниям	Средний заработок за две недели
Призыв в армию или альтернативную службу	__ // ___
В связи с восстановлением на работе ранее работавшего сотрудника судом или инспекцией труда	__ // ___
Отказ от перевода вместе с организацией в другое место	__ // ___
Признание из медицинского заключения полностью неспособным выполнять свои функции	__ // ___
Отказ от работы в новых условиях	__ // __
Нарушение установленных законом правил заключения трудового договора, произошедшее не по вине работника, если такое нарушение исключает переход или продолжение деятельности	Средний ежемесячный доход

Правила выплаты выходного пособия при сокращении штата 

В дополнение к заработной плате за период работы работодатели могут выплачивать пособие за неиспользованный отпуск в случае увольнения некоторых видов выходных пособий.

В искусстве. 178 ТК РФ указано, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, а также сохраняется среднемесячная заработная плата на период трудоустройства, но не позднее 2 месяцев со дня создания резервной кассы (включая выходное пособие).

Второе правило — в исключительных случаях при предъявлении справки из центра занятости работодатель будет обязан поддерживать среднюю заработную плату работника в течение третьего месяца. А если брать районы Крайнего Севера, то по справке из центра занятости работодатель будет обязан платить деньги за 4, 5 и 6 месяц.

Ставка, указанная в части 1 ст. 178 ТК РФ, гласит, что при увольнении сотрудника в связи с ликвидацией организации или сокращением количества сотрудников бухгалтер должен рассчитать выходное пособие за период работы (первый месяц после увольнения). В связи с этим часто возникают вопросы относительно определения размера выходного пособия. Для расчета среднемесячного заработка бухгалтеру следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. 922.

Удобный сервис для расчета заработной платы, расчета больничных и отпусков, ведения бухгалтерии, отправки отчетов через Интернет

Изобразительное искусство. 178 ТК РФ предусмотрены гарантии, на основании которых выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы за первый месяц работы. Допустим, сотрудник уволился из-за увольнения 14 июля. В этом случае бухгалтер должен рассчитать среднемесячный заработок за период с 15 июля по 14 августа. При определении среднего дневного заработка необходимо будет определить рабочие дни, которые были бы, если бы сотрудник все еще работал. Но здесь не все так просто.

Если работник был зачислен по системе оплаты труда и в месяце, следующем после увольнения, есть нерабочие праздничные дни, необходимо помнить ст. 112 ТК РФ: среднемесячная заработная плата в случае увольнения сотрудника в связи с сокращением штата должна выплачиваться не только за рабочие дни, но и за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на этот период.

По данному вопросу накоплена богатая судебная практика. Главный аргумент судей заключается в следующем: при системе оплаты труда наличие нерабочих отпусков само по себе не влияет на снижение заработной платы.

Получается, что при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата, сначала должна быть выплачена сумма выходного пособия, если иное не предусмотрено отраслевыми соглашениями, коллективными договорами организации. Возмещение выплачивается именно за период, следующий за днем ​​увольнения (14 июля) — с 15 июля по 14 августа.

Если работник не найдет работу в период с 15 августа по 14 сентября, он может прийти к бывшему работодателю 15 сентября, показать трудовую книжку, которая нигде не работает, и бывший работодатель будет обязан выплатить ему новое выходное пособие платить за второй месяц безработицы. За третий месяц выплата пособия производится в исключительных случаях по справке из центра занятости.

Некоторые работодатели интересуются, нужно ли выплачивать пособия уволенному пенсионеру. Согласно Трудовому кодексу все работники равны. Письмо Роструда от 02.11.2010 г. 594-ТЗ. Если пенсионер предоставляет справку из центра занятости, работодатель должен выплатить ему выходное пособие.

Среднемесячная заработная плата за период работы по совместительству не предусмотрена, так как они выполняют основную работу.

Правила выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Изобразительное искусство. 78 ТК РФ устанавливает норму: трудовой договор может быть расторгнут в любой момент по соглашению сторон.

Часто, пытаясь избежать сложной процедуры сокращения, работодатель выбирает увольнение с согласия сторон, но с выплатой выходного пособия. И хотя Трудовой кодекс нигде не устанавливает, что работодатель обязан выплачивать увольняемым работникам выходное пособие по соглашению сторон, он может это сделать в силу ст. 178 ТК.

Многие работодатели пытаются уйти от заявления сотрудника, на котором ставят постановление. Но лучше при увольнении по соглашению сторон оформить договор о расторжении трудового договора по соглашению сторон, зафиксировав ряд важных вопросов:

• какой день будет последним днем ​​работы, то есть днем ​​увольнения;
• факт увольнения рабочего по п.1 ст. 77 ТК РФ, т.е по соглашению сторон;
• какие суммы будут ему выплачены;
• что у сторон нет взаимных претензий и т д

Как правило, этот договор составляется в двух экземплярах.

При составлении договора следует обратить внимание на трудовой договор работника. Если в нем не указано, что в случае увольнения сотрудника по соглашению сторон ему будет выплачена определенная сумма выходного пособия, то это условие необходимо включить в трудовой договор.

Делается это просто: к трудовому договору составляется дополнительное соглашение, в котором оговаривается условие выплаты выходного пособия в определенной сумме.

Интересную ситуацию дает Постановление Верховного Суда РФ от 10.08.2015 г. 36-KG15-5: работник и работодатель договорились, что при увольнении, по соглашению сторон, работнику будет выплачено выходное пособие, они заключили договор о прекращении трудовых отношений, где прописали выплата выходного пособия. Впоследствии работодатель увольняет работника по соглашению сторон, оставляя его без выходного пособия.

Сотрудник обращается в суд. А Верховный суд подтверждает правомерность увольнения сотрудника с согласия сторон без выплаты выходного пособия. Суд постановил, что, поскольку ст. 178 ТК РФ сказано, что иные случаи выплаты выходного пособия должны быть предусмотрены трудовым или коллективным договором, чего в данном случае не было (а была только договоренность о расторжении трудового договора), поэтому все действия работодателя законны.

При выходе на пенсию

Трудовое законодательство не предусматривает выходного пособия при выходе на пенсию, но согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ аналогичные надбавки могут быть прописаны в трудовом договоре или могут быть предусмотрены внутренним документом самой организации. Такие выплаты предоставляются по запросу работодателя и не регулируются законом. Организация вправе устанавливать неограниченное количество неограниченных мер финансовой помощи. Такая помощь — это, скорее, благодарность за труд.

При увольнении по собственному желанию

Если расторжение контракта происходит во время подачи заявления о сотруднике, законодательство не предусматривает каких-либо стимулов и компенсаций, или выходное пособие не допускается в случае добровольного увольнения. Но если руководство хочет вознаградить сотрудника за долгую и плодотворную работу, оно будет взимать премию по собственной инициативе, такие случаи известны.

Правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается надбавка за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса). Что касается расчета, подсчета заработанных работником дней отпуска, определения периода, за который должно быть выплачено пособие за неиспользованные отпуска, применения правил определения этого периода, необходимо руководствоваться Положением об обычных и дополнительных отпусках. (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169).

Если работник увольняется в течение первого года работы, применяются правила пункта 28: «В случае увольнения работника, не реализовавшего право на отпуск, выплачивается пособие за неиспользованный отпуск. При этом уволенные по сокращению работники, проработавшие у этого работодателя не менее 11 месяцев, после компенсации в период работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию».

Таким образом, если человек проработал 11 месяцев в первый рабочий год и решил уволиться, он имеет право на отпуск в размере 28 календарных дней.

Если работник увольняется в течение первого года работы в целях сокращения штата или численности персонала, работодатель также должен руководствоваться правилами о регулярном и дополнительном отпусках. В частности, они устанавливают следующее: полную компенсацию получают сотрудники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются в связи с ликвидацией компании, сокращением штата или работой.

Масштабирование — довольно распространенное явление. И обычно под увольнение попадают недавно зарегистрированные работники. Именно поэтому часто возникают вопросы об определении дней, за которые полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно Положению об обычных и дополнительных праздниках, в этом случае должна быть выплачена полная компенсация. Письмо Роструда от 08.09.2011 г. 2368-6-1 помнит это.

Статья 35 Регламента предусматривает, что «при расчете условий труда, дающих право на дополнительный пропорциональный отпуск или отпуск по увольнению, превышения продолжительностью менее полумесяца исключаются из расчета, а превышения продолжительностью не менее полумесяца не учитываются округляются до полного месяца ». В то же время, применяя пункт 35, важно помнить, что, поскольку работник получает право на отпуск сроком на один рабочий год, отпуск начинает исчисляться с даты выхода на работу договор.

Так, если сотрудник принят на работу 17 июня 2019 г и начинается с 30 августа 2019 г., при исчислении стажа работы, дающего право на отпуск, получается следующий расчет: первый месяц — с 17.06.2019 г с 19 по 16.07.19; второй месяц — с 17.07.19 по 16.08.19; третий месяц — с 17.08.19 по 30.08.19. Поскольку третий месяц не рассчитан полностью, неиспользованный отпуск выплачивается только за два месяца.

Правила выплаты премии при увольнении

Бонус — это поощрительная выплата, которая является разновидностью поощрительной выплаты.

Заработная плата согласно ст. 129 ТК РФ — оплата труда, зависящая от ряда показателей (квалификация работников, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы), а также компенсационные выплаты (дополнительные выплаты и компенсации компенсационного характера, а также за работу в девиантных условиях, работе в особых климатических условиях и на территориях, подверженных радиоактивному загрязнению и другим компенсационным выплатам) и льготах (доплаты и льготы, премии и другие поощрения).

Таким образом, бонус является неотъемлемой частью вознаграждения и в соответствии со ст. 140 ТК должно быть оплачено при увольнении. Но есть один момент: бонус, как правило, привязан к результату, поэтому он выплачивается раз в месяц, раз в квартал или раз в полгода. Отсюда следует, что по окончании периода необходимо собрать информацию для расчета бонуса, оформить заказ на получение бонуса, после чего бухгалтерия рассчитает и оплатит его. При этом не забывайте о местных правилах расчета заработной платы, которые есть в каждой организации.

Письмо ФНС РФ от 01.04.2011 г. KE-4-3 / 5165 гласит, что порядок расчета (конкретный параметр, показатель) должен соответствовать местному нормативному акту о заработной плате. А налоговый инспектор, вскрыв положение, должен убедиться, что размер премии определен.

Некоторые работодатели предписывают правила выплаты бонусов, чтобы работник не мог угадать, сколько денег он может получить. Обычно это звучит так: при получении благоприятного финансового результата, по усмотрению руководителя, сотруднику может быть выплачена премия, размер которой определяется приказом. При этом налоговые органы говорят о конкретной сумме.

Если работодатель не предписывает в местном нормативном акте выплачивать премию, например, по результатам рабочего года и что работник должен состоять в трудовых отношениях на дату принятия решения о выплате этой премии, тогда Работодатель будет обязан рассчитать и выплатить эту премию сотруднику индивидуально при увольнении, не дожидаясь конца года и соответствующего решения руководства.

Как уволить по соглашению сторон: запись в трудовой книжке

В бумажной трудовой книжке делается запись об увольнении сотрудника «по соглашению» по тем же правилам, что и другие пункты увольнения. В частности, указываются порядковый номер регистрации, дата и основание увольнения, а также реквизиты приказа об увольнении.

В качестве основания для увольнения в графе 3 необходимо написать: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон п.1 части первой статьи 77 ТК РФ». Подробнее см. В статье «Составление книги: правила и пример ».

Плюсы и минусы увольнения по обоюдному согласию

Давайте рассмотрим плюсы и минусы этого метода расторжения трудового договора как для сотрудников, так и для работодателей.

Выгоды и риски для работодателя

Во-первых, нет конфликта с уходящим сотрудником, который получает абсолютно нейтральную запись в трудовой книжке, а также дополнительные денежные выплаты. В результате уменьшается вероятность подачи дальнейших жалоб и судебных разбирательств (особенно, если «компенсация» выплачивается своевременно и в полном объеме).

В случае возникновения конфликта факт стабильности договора, именуемый «минусом» для работника, как основание для увольнения, превращается в «плюс» для работодателя. При правильном оформлении этого документа шансы сотрудника оправиться от работы (а значит, получить оплату за вынужденные прогулы и моральный вред) невелики.

Однако нельзя говорить о полном отсутствии рисков в случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. Таким образом, если работодатель задерживает выплату сумм, указанных в договоре, ему грозит штраф в соответствии с частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (для юридических лиц — до 50 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей — до 5 тыс руб.).

Кроме того, тот факт, что увольнение происходит «по согласованию», не означает, что работодатель не несет ответственности за нарушения, допущенные при оформлении соответствующих кадровых документов (приказа об увольнении, трудовой книжки и т.д.). В этой ситуации может быть наложен штраф в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (для юридических лиц — до 50 тыс. Руб., Для индивидуальных предпринимателей — до 5 тыс. Руб.).

Отражение увольнения в личной карточке

В личном деле работника (единая форма № Т-2) в разделе XI дублируется акт о добровольном увольнении сторон в той же редакции, что и в трудовой книжке. Далее указывается дата увольнения и реквизиты приказа об увольнении.

С этой записью сотрудник также должен ознакомиться с подписью.

Составление записки-расчета по форме Т-61

Расчетная записка в единой форме № Т-61 не является документом, который необходимо оформить и выдать сотруднику при увольнении по соглашению сторон. Однако при получении соответствующего письменного заявления от уволенного работодатель должен подготовить расчетную записку и передать ее работнику. Кроме того, этот документ должен быть выдан работнику, если этого требует сам договор об увольнении.

Напоминаем, что форма нет. Т-61 содержит информацию об использованных и неиспользованных отпусках на работе, а также расчет выплат при увольнении.

Выдача документов

Все рабочие документы (трудовая книжка или сведения в форме СТД-Р, извлеченные из СЗВ-М, РСВ и СЗВ-СТАЖ, справка о заработной плате и т.д.) выдаются сотруднику непосредственно в день увольнения, то есть , l последний рабочий день… Подробнее см. «Документы в случае увольнения сотрудника ».

Если условие выдачи таких документов включено в текст соглашения об увольнении, желательно получить подпись работника на копии соглашения, которая остается у работодателя. Это подтвердит своевременную передачу уволенному сотруднику соответствующих документов.

Алименты с выходного пособия родителя при увольнении и сокращении

Поскольку выходное пособие является официальной формой заработка, законом не запрещено взимать с него алименты. В постановлении Правительства РФ от 18 апреля 2014 года четко определен перечень доходов, из которых возможно удержание средств на содержание нуждающихся. Среди этого списка можно найти: «Алименты начисляются: со всех видов заработка, выплаченного работнику за период работы в связи с его увольнением, сокращением количества организаций или штата».

Таким образом, выходное пособие входит в список доходов, из которых могут удерживаться алименты. Единственное лицо, которое может подать иск в суд о взыскании финансовой поддержки, — это родитель ребенка в возрасте до восемнадцати лет. Основанием для взыскания в этом случае будет решение суда для выполнения требований по сбору средств или соглашение между отцом и матерью (требуется нотариальное заверение).

Кроме того, в законе четко определен круг лиц, которые не могут претендовать на взыскание алиментов с выходного пособия при увольнении сотрудника. К этим категориям граждан относятся:

• бывший нетрудоспособный супруг, ставший таковым во время брака или в течение трех лет после развода;
• бывшая жена в период родов и в последующие три года со дня ее рождения;
• ребенок, инвалид первой группы, в возрасте восемнадцати лет;
• нуждающиеся родители, ставшие инвалидами.

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 г. 841 дает однозначный ответ на поставленный вопрос: да, сдерживаются. Согласно пп. «Е» параграф 2, удержание алиментов производится на все суммы, выплаченные после закрытия компании или уменьшения численности персонала.

Это положение распространяется только на детей младше 18 лет. Это означает, что даже если это ребенок-инвалид, который уже достиг совершеннолетия, по закону родитель не будет обязан платить алименты в его пользу. То же касается бывшей жены (например беременная женщина или находится в декрете по уходу за ребенком до 3 лет) и пожилых родителей гражданина — им алименты из СКР не предоставляются.

Удержания из выходного пособия, а также из других выходных пособий (пособие за неиспользованный отпуск, заработная плата за период работы и др.) Удерживаются только при наличии нотариального соглашения или постановления суда об уплате алиментов. Если соглашение было устным, гражданин, потерявший работу и оказавшийся в тяжелом материальном положении, может не соблюдать его.

Отличия в увольнении по соглашению для разных категорий граждан

Некоторым категориям работников предоставляются определенные гарантии в связи с рабочим временем или особым статусом. Давайте рассмотрим, как завершить с ними рабочие отношения.

Беременные женщины

Женщины, ушедшие в декретный отпуск по причине беременности, имеют особые права, даже если их трудовой договор расторгнут. Но важно помнить, что при заключении соглашения о расторжении соглашения по взаимной просьбе сторон льготы перестают действовать.

Поэтому все выплаты и компенсации должны быть указаны в дополнительном соглашении, иначе беременная женщина, независимо от имеющихся у нее льгот, их просто не получит.

Пенсионеры и граждане предпенсионного возраста

здесь важно помнить, что нарушение прав граждан в связи с достижением пенсионного возраста или досрочного выхода на пенсию запрещено статьей 3 ТК РФ. Процедура в этом случае проводится в том же порядке по отношению к другим сотрудникам, любое давление на сотрудника категорически запрещено.

Многодетные и родители-одиночки

расторжение трудового договора возможно по соглашению сторон как с родителем, имеющим нескольких детей, так и с одним из родителей, поскольку Трудовой кодекс не предусматривает никаких запретов в этом отношении.

Однако, как и в случае увольнения беременных, следует помнить, что данный договор сотрудник подписывает исключительно на добровольной основе. Никакое давление или запугивание недопустимы. В противном случае суд вернет работника к работе, а работодатель получит штраф на основании части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Совместители

Процедура увольнения по соглашению сторон проводится аналогично, но запись об увольнении будет производиться по основному месту работы.

Виды доходов

Часто соискатели алиментов задаются вопросом, выплачиваются ли алименты в виде выходного пособия или, скорее, выходного пособия.

Диапазон доходов, из которых судебные приставы могут взимать алименты на содержание несовершеннолетнего, установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 г. 841, который определяет, что взыскание денежных средств с должника осуществляется по всем видам заработной платы, получаемой последним, а также по другим видам вознаграждения. Эти доходы включают:

• Вознаграждение, начисленное по установленной ставке или вознаграждение за предоставленный период, в том числе:
  • за выполненные работы, оплата которых осуществляется на договорной основе;
  • полученные от процентной ставки за количество проданных товаров или услуг, выпущенных в неденежном эквиваленте;
  • сверхурочная работа, оплачиваемая за сверхурочную работу.
• Выплаты лицам, осуществляющим трудовую деятельность в качестве служащих государственных органов и государственных служб Российской Федерации, а также депутатам и членам избирательных комиссий органов местного самоуправления;
• Компенсация, получаемая работниками муниципального образования;
• Денежные выплаты людям, которые на постоянной основе работают в СМИ или организациях, деятельность которых связана с искусством;
• Дополнительные выплаты за профессиональные навыки, классную или академическую квалификацию и т.д.;
• От налогов лиц, осуществляющих трудовую деятельность в сфере оказания медицинской помощи;
• С бонусами и денежными поощрениями, предусмотренными системой оплаты труда;
• Из заработной платы работника, которая удерживается работнику, если это лицо было уволено с места работы;
• От доходов индивидуальных предпринимателей и самозанятых работников;
• Иные виды доплаты к заработной плате, предусмотренные действующим законодательством.

Порядок удержания

Работодатель плательщика алиментов обязан не только выплатить выходное пособие уволенному или сокращенному лицу, но и предпринять ряд действий для своевременного получения алиментов на ребенка. Их можно выделить в несколько этапов:

1. В течение трех месяцев со дня увольнения или уменьшения алиментного содержания необходимо направить официальное сообщение в территориальные органы Федеральной службы судебных приставов (ФССП) области. Указывает, что трудовые отношения прекратились с конкретным работником, который является плательщиком алиментов.
2. Отправьте в ФССП действующий исполнительный акт или постановление суда, а также нотариальное соглашение. Эти документы, как правило, находятся в бухгалтерии организации-работодателя.
3. Предоставить судебному приставу-исполнителю информацию (при наличии) о новом месте работы плательщика алиментов.
4. Уведомить заявителя письменно.
5. Грамотное составление исполнительного акта. Это делает бухгалтерия работодателя. Вводятся следующие данные:
   • сумма всех денежных средств, удержанных организацией в течение срока действия трудового договора;
   • период, в течение которого были созданы условия на ребенка плательщика алиментов;
   • о суммах индексации, не возмещаемых при увольнении сотрудника (если применимо).

Важный:

1. В случае несоблюдения данного порядка работодатель несет административную ответственность в виде денежного штрафа.
2. Алименты на ребенка из СКР взимаются всегда после удержания НДФЛ (ст. 231 Налогового кодекса РФ). Сначала вы платите налог, а затем алименты.

Крайний срок выплаты выходного пособия в случае сокращения или увольнения обычно указывается в исполнительном листе или постановлении суда. Эти документы зарегистрированы в организации-работодателе. Как правило, начисленные средства на выплату алиментов необходимо перечислить в течение трех дней со дня сокращения или увольнения лица.

Как рассчитываются алименты

Для начала нужно понять, в какой форме обычно собираются деньги на ребенка. Это бывает в 2-х формах:

1. Фиксированная сумма, выплачиваемая одним платежом. Этот вид взыскания применяется при нестабильной заработной плате плательщика. Или в случаях, когда одна часть дохода является официальной, а другая — теневой.
2. Процент. Назначение алиментов в такой форме возможно только в целях содержания несовершеннолетнего ребенка. Другие люди не могут подать заявку на эту форму. Порядок расчета в этом случае зависит от количества детей работника, выплачивающего алименты. Отношение процента к заработку можно отразить в таблице:

Количество детей	Удерживать процент от заработка плательщика алиментов
1 ребенок	25 %
2 детей	33,3 %
3 и более детей	не более 50 %

Для наглядности приведем пример расчета алиментов из выходного пособия.

Гражданин Макаров был уволен из ООО «Дальний Север» в связи с сокращением штата организации. В разводе. У него есть 10-летний сын и годовалая дочь. У мужчины стабильная зарплата 40 тысяч рублей с учетом ежемесячных премий, надбавок и поощрений. Таким образом, средняя зарплата гражданина составляет 40 000 рублей. Это будет сумма вашей ликвидации на момент вашего увольнения.

ООО «Дальний Север» Бухгалтер рассчитывает НДФЛ при расчетах с сотрудником. На 2019 год это 13%. Следовательно, 40 000 — 13% = 34 800 рублей — из этой суммы будут выплачиваться алименты на сына и дочь.

Стоимость питания на двоих детей = 33,3% от 34 800 — 11 589 руб. Эта сумма представляет собой денежное довольствие, которое гражданин Макаров обязан выплатить сыну и дочери из СКР.

В какой срок алименты с выходного пособия перечисляются получателю?

В имплементационном акте должна быть указана дата, указывающая период расчета алиментов. Как показывает практика, таким периодом является начало или конец месяца, когда всем сотрудникам организации выплачивается заработная плата, предусмотренная трудовым договором. Если на момент выплаты заработной платы у работника возникла задолженность по алиментам, бухгалтерия должна удержать требуемые проценты и сообщить об этом судебному приставу в течение трех дней.

Срок оплаты должен быть указан в самом исполнительном документе, который зарегистрирован в компании. Но, как правило, этот срок не превышает трех дней. Та же процедура применяется к платежам, которые компания производит после увольнения должника по содержанию: денежные средства должны быть переведены в течение периода, соответствующего дате окончания, указанной в исполнительном акте.

Видео – Алименты с безработного и другие нюансы взыскания алиментов